個人權利 - 平等機會
無分任何其他身分、性別,人人皆而平等。這是《公民權利和政治權利國際公約》、《基本法》和《人權法案》的基本原則;
 
香港特別行政區政府編製《消除性傾向歧視僱傭實務守則 》、《性別歧視條例》(第480章)、《種族歧視條例》消除僱傭範疇中的歧視措施和行為,促進人人享有平等的就業機會。
 
人人皆有權享有公平合理的工作條件,按工作表現而獲得應有的報酬,享有平等的競爭機會去獲得棲身之所,並有同等權利享用各種設施。基於不同身分和性別而剝奪他們這些權利,就如歧視一樣。在道德上這是錯誤,而且是不合理的。
 
僱主應確保招聘廣告的內容只應與工作有實質關係,而不應提及性傾向,以避免產生歧視。
僱員可參與協助消除歧視,例如深入認識歧視問題,從而避免本身因一時疏忽而歧視他人,或因一時疏忽而協助僱主歧視他人。